L\u2019adoption de bonnes pratiques permet de limiter les risques associ\u00e9s \u00e0 la multiplication des \u00e9changes virtuels sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n
Alors que le t\u00e9l\u00e9travail fait d\u00e9sormais partie du quotidien de nombreux salari\u00e9s, la tenue de r\u00e9unions et de briefings en visioconf\u00e9rence s\u2019est elle aussi banalis\u00e9e, au point que certains collaborateurs peuvent parfois encha\u00eener les meetings virtuels. Pratiques, mobilisant des outils facilement accessibles, per\u00e7ues comme un moyen de maintenir le lien et les \u00e9changes \u00e0 distance, ces visioconf\u00e9rences n\u2019ont pourtant pas que des avantages. \u00ab\u00a0D\u2019une utilit\u00e9 indiscutable, elles ne sont n\u00e9anmoins pas sans risque pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s<\/a>\u00a0\u00bb,<\/em> alerte ainsi L\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS).<\/p>\n Puisque la communication non verbale est entrav\u00e9e au cours de ces \u00e9changes, ils impliquent une forte concentration qui peut \u00eatre synonyme de fatigue ou de maux de t\u00eate quand ils sont prolong\u00e9s. Ils peuvent aussi mener \u00e0 des troubles auditifs ou visuels, \u00e0 des troubles musculosquelettiques ou contribuer \u00e0 l\u2019isolement de certains salari\u00e9s. Pour pr\u00e9venir ces risques, l\u2019INRS liste ses conseils aux entreprises dans une brochure<\/a> publi\u00e9e r\u00e9cemment.<\/p>\n Bien choisir le format<\/p>\n Un premier bon r\u00e9flexe consiste \u00e0 questionner le choix du format. Si la visioconf\u00e9rence s\u2019impose parfois comme une habitude, elle peut ne pas \u00eatre le mode d\u2019\u00e9change le plus adapt\u00e9 selon l\u2019objectif vis\u00e9, le nombre de personnes amen\u00e9es \u00e0 participer ou le contexte. Un simple appel t\u00e9l\u00e9phonique peut parfois se montrer tout aussi efficace ou une rencontre en pr\u00e9sentiel s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaire. Il importe en outre de veiller \u00e0 limiter l\u2019accumulation de temps pass\u00e9 en visioconf\u00e9rence. Les successions de r\u00e9unions devant un \u00e9cran doivent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es. L\u2019INRS sugg\u00e8re ainsi aux entreprises de recommander une limite d\u2019heures de visioconf\u00e9rence quotidienne en rappelant que le temps de travail sur un \u00e9cran ne devrait pas d\u00e9passer quatre heures d\u2019affil\u00e9e.<\/p>\n